教师的教学能力决定了高等教育质量，提高青年教师教学能力是保障高等教育质量和创新人才培养的关键。为了全面提升服装工程学院教师专业技术水平，服装工程学院服装设计教研室、纺织材料工程教研室、服装智能制造教研室、服装造型技术教研室于11月20日组织开展了教师专业技能考核。学院院长陈娟芬，副院长花俊苹、赵永刚到现场指导。

服装设计类教师的专业技术能力考核于清源1栋2楼学院会议室开展，由副院长花俊苹，服装设计教研室主任王利娅、全国技术能手吴凌云副教授担任监考。考核项目由教师们根据主题，提供服装企划方案及设计效果。考核内容主要包括：完成服装产品企划方案PPT一份，手工绘制系列服装效果图，系列服装款式图，以及主打款1：5工艺结构图。此次考核主要考查服装设计类教师设计服装企划方案以及品牌服装设计的创新能力。

纺织材料工程类教师的专业技术能力考核在东五楼二楼开展，考核由陈娟芬院长主持。考核开始前，陈院长介绍了此次考核的目的，并让大家认真对待，发挥最好的水平。在考核过程中，每一位教师都能从容使用手中的针织横机，认真严肃的对待此次考核。此次考核很大程度上对纺织材料工程类教师的专业学习能力进行了一次检验。

服装智能制造教研室于东六栋三楼服装信息化管理工程实验室开展教师专业能力考核。参与此次考核的是全体服装智能制造教师，副院长赵永刚，教研室副主任朱芳，全国十佳版师赖伊萍老师担任监考。考核时间为六小时，在考核现场，教师们全力以赴，认真考核，充分体现了较高的专业素养。

服装造型技术教研室于服装智能机房开展服装结构教师专业技能考核。本次考核内容为变化款女衬衫，根据款式图制定规格尺寸进行制版，并制作1：1加放缝份全套工业样版。教师根据自制样版进行衣片的裁剪、缝制、整烫，并将制作完成的样衣穿在人台上进行立体展示。

现场考核结束后，陈娟芬院长对本次教师技能考核给予了高度评价，并对每一位参与现场考核的教师表示肯定。她认为，本次教师技能考核现场展现了每一位教师的风采，同时，她还提出两点希望和要求：一是希望每位老师都能保持教学热情，不断提高自身业务水平，以积极的态度投身教育教学工作；二是要求每位老师都能从实际出发，结合学校学生实际情况，探究和完善教学设计，创新教学方式，以更贴合的方式来服务教学。本次技能考核旨在“以考促学”，推动服装工程学院专业课程建设的积极性和主动性，引领教师更多地关注自身业务素质的提高，帮助教师夯实教学基本功，切实提高教学水平。活动的开展为“老”教师创建了“传帮带”，为“新”教师搭建了展示自我、锻炼提升的平台，有效促进了“新”“老”教师教育理念的更新和教学水平的提升。